직원 급여명세서에서 자주 보이는 직책수당과 직무수당. 이 두 항목은 이름이 비슷해 혼동하기 쉽지만, 부여 목적과 세무상 성격이 분명히 다릅니다. 오늘은 인사팀 관점에서 직책수당과 직무수당의 차이, 운영 기준, 평가 연계 전략을 정리해드릴게요. 1️⃣ 직책수당이란? 직책수당은 조직 내 직급·직책을 맡은 직원에게 지급되는 관리책임 수당입니다. 즉, 조직관리·성과책임을 부담하는 대가로 지급되는 항목입니다. 📘 지급대상: 팀장, 부서장, 본부장 등 관리자💰 지급목적: 관리책임·의사결정 부담 보상⚖️ 세법상 성격: 근로소득 과세 (비과세 불가) 직책수당은 회사 내 조직관리 능력과 리더십에 대한 보상으로서, 성과급과 달리 고정적으로 지급되는 항목입니다. 2️⃣ 직무수당이란? 직무수당은 특정 직무의 난이도나 ..