👩‍👧 일과 육아를 병행하려면, 정확한 절차부터!육아기 근로시간 단축은 근로자의 권리이자, 회사가 협력해야 하는 제도입니다.하지만 실제 신청 과정에서는 ‘언제, 무엇을, 어디에 제출해야 하는지’ 헷갈리기 쉽죠.이번 글에서는 근로자와 인사담당자 모두 알아야 할 육아기 근로시간 단축 신청 절차를 단계별로 정리했습니다. 1️⃣ 신청 전 확인사항 📅 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하👩‍💼 고용형태: 정규직·계약직 등 상관없음 (단, 고용보험 가입자 필수)📆 근속기간: 단축 개시 전날까지 6개월 이상 근로해야 함💬 단축기간: 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함 최대 3년)🕓 단축근로시간: 주 15~35시간 범위 내✅ 팁: 회사 내 취업규칙이나 인사규정에서 별도의 신청양식을 ..