요약: 육아휴직급여는 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있으며, 기간 산정은 ‘개월 단위(12개월)’로 계산됩니다. 휴직 중 종료일 변경·조기복직·분할사용이 발생하면 고용센터에 반드시 통보해야 하며, 변경된 종료일을 기준으로 급여 신청 기한(12개월)도 다시 산정됩니다. 1️⃣ 육아휴직기간의 법적 한도 최대 사용기간: 1년 6개월 (남녀고용평등법 제19조)급여지원 기간: 실제 사용한 기간에 한해 지원 (최대 18개월)산정단위: 일수(365일)이 아닌 개월 단위(12개월)📘 예시: 2025.1.1.~2025.12.31. 사용 시 → 12개월로 산정2️⃣ ‘개월 단위’ 산정의 실제 계산법 육아휴직 기간 계산은 일수 기준이 아닌 월 단위 산정법을 사용합니다. 휴직이 중간에 시작·종료되는 경우, 해당 월의 일..

요약: 육아휴직급여는 육아휴직을 30일 이상 사용하고, 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이면 받을 수 있습니다. 신청은 고용24(온라인/모바일) 또는 관할 고용센터 방문으로 가능하며, 회사에서 발급하는 ‘육아휴직 확인서’가 핵심 서류입니다. 개시일로부터 1개월 경과 후 신청 가능하며, 종료일 이후 12개월 이내가 최종 기한입니다. 1) 전체 신청 흐름 (타임라인 한눈에 보기) T-30일 : 회사에 육아휴직 신청 → 인사/노무 승인휴직개시 : 육아휴직 시작 (최소 30일 이상 사용)+1개월 : 육아휴직급여 신청 가능 시점 도래매월 or 일괄 : 고용24(웹/앱)에서 급여 신청(회사 육아휴직 확인서 사전 제출 필요)승인 : 심사 후 계좌 입금(평일 기준 보통 2주 내 실무 관행)종료 후 12개월 내 :..