👩‍👧 일과 육아를 병행하려면, 정확한 절차부터!육아기 근로시간 단축은 근로자의 권리이자, 회사가 협력해야 하는 제도입니다.하지만 실제 신청 과정에서는 ‘언제, 무엇을, 어디에 제출해야 하는지’ 헷갈리기 쉽죠.이번 글에서는 근로자와 인사담당자 모두 알아야 할 육아기 근로시간 단축 신청 절차를 단계별로 정리했습니다. 1️⃣ 신청 전 확인사항 📅 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하👩‍💼 고용형태: 정규직·계약직 등 상관없음 (단, 고용보험 가입자 필수)📆 근속기간: 단축 개시 전날까지 6개월 이상 근로해야 함💬 단축기간: 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함 최대 3년)🕓 단축근로시간: 주 15~35시간 범위 내✅ 팁: 회사 내 취업규칙이나 인사규정에서 별도의 신청양식을 ..

💰 육아기 근로시간 단축을 하면 급여는 얼마나 받을까?육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 근로자는 근로시간이 줄어들지만, 정부에서 ‘육아기 근로시간 단축급여’를 통해 소득 감소분을 일정 부분 보전받을 수 있습니다.이번 글에서는 2025년 최신 개정 내용까지 반영한 급여 계산방식·상한액·신청 기준을 쉽게 정리해드릴게요. 1️⃣ 육아기 근로시간 단축급여란? 근로시간 단축으로 임금이 줄어든 근로자에게 정부가 일정 비율의 급여를 고용보험을 통해 지원하는 제도입니다.근로자는 단축 개시일 기준 통상임금에 따라 주당 단축시간별로 차등 지원을 받게 됩니다.📘 근거 법령: 고용보험법 시행령 제104조의2 2️⃣ 급여 산정의 기본 구조 육아기 근로시간 단축급여는 주당 단축한 시간에 따라 아래 2단계로 계산됩니다. ..