급여명세서에서 가장 먼저 보이는 항목, 바로 기본급입니다. 하지만 직원 입장에서는 ‘기본급이 왜 이렇게 정해졌을까?’라는 의문이 생기고, 인사팀 입장에서는 ‘기본급을 어떻게 설정해야 공정할까?’가 늘 고민입니다. 오늘은 인사·세무의 핵심인 기본급의 정의, 성격, 책정 기준을 함께 살펴봅니다. 1️⃣ 기본급이란 무엇인가? 기본급은 근로자가 제공한 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 금액입니다. 즉, 모든 급여항목의 중심이며, 근로계약서에 반드시 명시되어야 하는 법적 급여항목입니다. 📄 근로기준법 제43조: 임금은 통화로 직접 근로자에게 전액 지급해야 함💰 기본급의 법적 성격: 고정급 + 정기적 지급🗓️ 지급주기: 월급제, 주급제, 일급제 등 계약 형태에 따라 결정 기본급은 성과와 무관하게 지급되는..