“직원이 한 명도 없는데 산재보험 가입해야 하나요?” “일용직을 하루만 써도 의무인가요?”산재보험은 가입 기준을 잘못 이해하면 바로 법 위반으로 이어질 수 있는 제도입니다. 이번 글에서는 산재보험 의무가입 사업장 기준을 1인 사업장, 소규모 사업장, 일용직 고용 사례까지 실무 기준으로 정확하게 정리해드립니다. 1. 산재보험 의무가입의 기본 원칙 산재보험은 다음 한 문장으로 정리할 수 있습니다.“근로자를 1명이라도 사용하는 사업장은 원칙적으로 의무가입”사업 규모, 매출, 업종을 불문하고 ‘근로자 사용 여부’가 기준입니다. 2. 근로자 1명만 있어도 의무가입일까? 네, 맞습니다.정규직이든, 계약직이든, 아르바이트든 근로자를 1명이라도 사용하면 산재보험 의무가입 대상입니다.주 15시간 미만..

산재보험 상담에서 가장 많이 나오는 질문은 단순합니다. “저도 산재 되나요?”산재보험은 모든 사람에게 자동으로 적용되는 제도는 아닙니다. ‘적용 대상’인지 여부가 먼저 판단되어야 합니다. 이번 글에서는 근로자·현장직·프리랜서·라이더까지 산재보험 적용 대상을 기준별로 깔끔하게 정리해드립니다. 1. 산재보험 적용의 기본 원칙 산재보험 적용 여부는 직업명이 아니라 ‘노무 제공 관계’로 판단합니다.즉, 명함에 뭐라고 적혀 있느냐보다 어떻게 일하고, 누구의 지휘를 받는지가 핵심입니다. 2. 일반 근로자 – 원칙적으로 모두 적용 근로기준법상 근로자라면 산재보험은 원칙적으로 전원 적용됩니다.정규직계약직기간제단시간 근로자근무 시간, 급여 수준과 무관하게 근로계약 관계가 있다면 적용됩니다.3. 아르..