결산을 하다 보면 이런 질문이 반드시 나옵니다. “이건 급여인가요? 상여인가요? 아니면 성과급인가요?” 겉보기에는 모두 직원에게 지급하는 보상이지만, 회계에서는 발생 시점·확정성·추정 가능성에 따라 결산 처리 방식이 완전히 달라집니다. 이번 글에서는 급여·상여·성과급의 결산 회계처리 차이를 실무 기준으로 명확하게 정리합니다. 1️⃣ 급여·상여·성과급의 개념 차이 먼저 세 가지 항목의 기본 성격부터 구분해야 합니다. 2️⃣ 결산에서 중요한 판단 기준 결산 회계처리의 핵심 질문은 단 하나입니다.“결산일 현재, 지급 의무가 이미 발생했는가?”✔ 근로 제공 완료 여부✔ 지급 기준의 명확성✔ 금액의 합리적 추정 가능성이 세 가지가 충족되면 지급 전이라도 비용으로 인식해야 합니다. 3️⃣ 급여의 결..

조직의 성장을 견인하는 가장 강력한 보상 시스템, 바로 성과급입니다. 직원에게는 도전의 동기부여가 되고, 회사에는 성과 중심 문화를 만드는 핵심 도구죠. 하지만 성과급은 세법상 처리기준과 인사운영 방식에 따라 세금 부담이 달라질 수 있습니다. 오늘은 인사팀 관점에서 성과급의 정의, 과세기준, 운영전략을 자세히 살펴보겠습니다. 1️⃣ 성과급이란? 성과급(Performance Bonus)은 근로자가 일정 기간 동안 달성한 성과·목표·실적에 따라 지급되는 보상금입니다. 정기상여금과 달리 성과 달성도에 따라 지급 여부와 금액이 달라지는 변동형 보상입니다. 📘 법적근거: 근로기준법상 임금의 일부로 포함🏢 지급대상: 영업직, 관리직, 연구개발직 등 성과지표가 명확한 직무💰 지급형태: 월별, 분기별, 반기별..