결산을 하다 보면 이런 질문이 반드시 나옵니다. “이건 급여인가요? 상여인가요? 아니면 성과급인가요?” 겉보기에는 모두 직원에게 지급하는 보상이지만, 회계에서는 발생 시점·확정성·추정 가능성에 따라 결산 처리 방식이 완전히 달라집니다. 이번 글에서는 급여·상여·성과급의 결산 회계처리 차이를 실무 기준으로 명확하게 정리합니다. 1️⃣ 급여·상여·성과급의 개념 차이 먼저 세 가지 항목의 기본 성격부터 구분해야 합니다. 2️⃣ 결산에서 중요한 판단 기준 결산 회계처리의 핵심 질문은 단 하나입니다.“결산일 현재, 지급 의무가 이미 발생했는가?”✔ 근로 제공 완료 여부✔ 지급 기준의 명확성✔ 금액의 합리적 추정 가능성이 세 가지가 충족되면 지급 전이라도 비용으로 인식해야 합니다. 3️⃣ 급여의 결..

급여명세서에서 가장 눈에 띄는 항목 중 하나, 바로 상여금입니다. 직원들에게는 노력의 보상이고, 회사 입장에서는 동기부여 도구지만 세법상으로는 정기상여금과 성과상여금의 구분에 따라 과세기준이 달라집니다. 오늘은 인사팀이 꼭 알아야 할 상여금의 정의, 세무 처리, 전략적 운영 방법을 정리했습니다. 1️⃣ 상여금의 기본 개념 상여금은 근로자가 일정 기간 동안 수행한 업무나 성과에 대해 지급되는 보상금입니다. 보통 매월 급여 외에 별도로 지급되며, 근로의 대가이므로 근로소득으로 과세됩니다. 📘 법적 근거: 근로기준법 제43조(임금의 구성항목)💰 세법상 성격: 근로소득 (비과세 불가)🧾 지급형태: 정기상여금 / 성과상여금 즉, 상여금은 근로제공의 대가이므로 세법상 모든 형태가 과세대상입니다. 2..